Estilos de Liderazgo

Después de ver las 4 características de un líder de acuerdo con la Inteligencia Emocional hablemos de los estilos de liderazgo.

Seguramente has participado en cursos o talleres donde te presentan una matriz con estilos de liderazgo y te han pedido ubiques el tuyo, eso está bien, pero te tengo una noticia, normalmente los buenos líderes manejan mas de un estilo de liderazgo.

Un buen líder cambia su estilo de liderazgo dependiendo de varios factores, la situación que se está viviendo, la gente con la que estamos hablando, etc.

De acuerdo con un estudio realizado por Harvard sobre el liderazgo hay 6 estilos diferentes, ya entraremos en ellos en las siguientes semanas, lo importante hoy es saber que podemos movernos entre varios, de hecho, debemos movernos entre varios estilos, de acuerdo con este mismo estudio los líderes exitosos al menos utilizan 4 de estos 6 estilos de liderazgo.

Lo importante para el líder es saber que estilo utilizar en que situación, en muchos casos esto ya lo hacemos de manera natural, por lo que no nos damos cuenta de ello.

Algunas preguntas que nos ayudarán a identificar que estilos usamos podrían ser:

¿He tenido alguna situación donde he tenido que decir directamente que y como vamos a resolver algo?
¿En algún caso he buscado que una persona o equipo identifique por si mismo las acciones a tomar para el logro de un objetivo?
¿Me he puesto como ejemplo de atención de alguna situación y he pedido un comportamiento y resultado igual o mejor al mío?
¿He reconocido a algún miembro de mi equipo o incluso a algún equipo de forma pública como forma de apoyo y motivación por alguna situación por la que el equipo/miembro está pasando para motivarlo?

Si respondes afirmativamente a más de una de estas preguntas quiere decir que SI utilizas más de un estilo de liderazgo.

No hay estilos malos o buenos, lo que hay es manejo del liderazgo, recordar que el liderazgo impacta directamente al clima laboral es muy importante, hay estilos que favorecen el clima laboral  de forma  natural y hay otros que no tanto, si nuestro actuar como líder va más por los estilos que no favorecen el clima laboral conseguiremos en el corto plazo éxitos importantes, pero en el largo plazo los equipos pueden dejar de ser productivos, tengamos esto siempre en cuenta.

En las siguientes entradas hablaremos de estos estilos de liderazgo y en su caso como complementar mi liderazgo para ampliar los estilos que utilizo si así conviene.

Excelente semana lider-ando.