Liderazgo autoritario o visionario

Comentábamos anteriormente que, de acuerdo con la inteligencia emocional, nos encontramos 6 tipos de liderazgo: autoritario o visionario, coach, conciliador, democrático, ejemplarizante y dominante o coercitivo.

Decíamos que todos los líderes utilizan más de un estilo de liderazgo y que además estudios demuestran que los líderes exitosos utilizan al menos cuatro de los 6 estilos que se mencionan anteriormente.

Se puede ir trabajando sobre el desarrollo de más estilos en lo personal, o tenemos también la opción de rodearnos con gente que de pronto aporte al equipo algún tipo de liderazgo que sentimos deberíamos utilizar más, de tal forma que nuestro liderazgo se vaya enriqueciendo por el desarrollo de esta habilidad o por la colaboración de gente que nos aporte el estilo requerido.

Hablemos hoy del estilo visionario o autoritario, no tomemos en este caso la palabra autoritario de mala manera, este estilo de liderazgo se refiere al líder que tiene muy claras las ideas de lo que se tiene que hacer y lo expresa a los equipos con un entusiasmo que se contagia.

Este estilo tiene visión de futuro y motiva al equipo dejando clara la función que tiene cada uno en la visión de la organización y por lo tanto los miembros del equipo comprenden que lo que hacen es importante y por qué.

El líder deja claro el nivel de calidad esperado por parte del equipo para conseguir el éxito y por lo tanto las recompensas que se aportarán.

Este estilo aporta mucho a un buen clima laboral debido a esta claridad y entusiasmo que se da a los equipos, dejando  clara la importancia de la participación de cada miembro en el logro de la misión.

Sin embargo este estilo puede no funcionar muy bien y afectar al clima en situaciones como que los otros miembros del equipo tienen el mismo nivel de conocimientos sobre las actividades a realizarse, también la forma cuenta, debemos ser cuidadosos en no vernos despóticos, que no quiere decir que de pronto SI seamos autoritarios.

¿Has aplicado este estilo de liderazgo alguna vez?

¿Cómo han resultado las actividades desarrolladas cuando utilizaste este estilo?

¿Alguna vez no has tenido éxito con este estilo?

¿Analizaste por qué no se dio exitosamente?

¿Fuiste déspota en algún momento?

¿Pediste retroalimentación de alguno de los involucrados?

¿Fuiste consiente de que estabas gestionando bajo este estilo o es la forma natural en la que gestionas?

¿Has gestionado de manera distinta?

Una frase relacionada a este estilo de liderazgo:

“El mundo entero se aparta cuando ve pasar un hombre que sabe a dónde va.” Antoine de Saint-Exupery

Excelente semana líder-ando.