El siguiente estilo de liderazgo que comentaremos
es el estilo “CONCILIADOR”.
La máxima de este estilo es “La gente ante todo”,
el líder que aplica este estilo valora a los individuos y sus emociones por
encima de las tareas y los objetivos.
Se busca la lealtad y compromiso de la gente por
la importancia que se les da como personas, este estilo genera un clima en el
equipo excelente ya que la gente se siente totalmente apreciada.
Este aprecio normalmente permea a todo el equipo,
ya que el líder que utiliza este estilo normalmente integra al grupo en
actividades fuera de lo laboral como comidas, festejos, etc.
Al aplicar este estilo debemos tener cuidado de
que la gente no pierda de vista que estamos juntos para lograr un objetivo
común dentro de nuestra organización o proyecto, que llegue a una zona de
confort donde se sienta tan protegida y tan segura que deje de lado sus
responsabilidades.
Como hemos mencionado en varias ocasiones no
debemos utilizar un solo estilo de liderazgo siempre, podemos tener un estilo
de liderazgo que predomina por nuestro carácter o forma de ser, pero
dependiendo de las circunstancias deberemos ser capaces de aplicar otros
estilos.
Siempre es importante que nuestros equipos tengan
presente la razón del grupo, tenemos un objetivo que cumplir, y que mejor que
trabajar en un ambiente de armonía para poder cumplir de una forma muy cómoda
nuestro objetivo, las presiones y tensiones del trabajo podrán llevarse más
fácilmente, el equipo sabrá que se le apoyará en situaciones que así lo
requieran y, debería, de todas formas cumplir con sus objetivos en tiempo y forma,
es decir, una relación ganar-ganar donde tenemos concesiones y nosotros mismos
hacemos concesiones, no puedo solo recibir, debemos dar y si alguna persona de
nuestro equipo no lo tiene claro, entonces este estilo no lo beneficiará sino
todo lo contrario.
Algunas preguntas sobre este estilo de liderazgo:
¿Qué tanto te preocupas o incluso conoces como se
siente tu equipo?
¿La gente se acerca pedirte permisos en general o
se organizan ellos mismos y de todas maneras cumplen sus objetivos?
¿Tienes reglas definidas para situaciones
personales a que se enfrente la gente?
¿Tienes reglas definidas para situaciones como
salidas demasiado tarde de la gente?
Si has manejado este estilo de liderazgo, ¿has
sentido que alguna persona ha abusado? Y más importante aún ¿Cómo lo has
resuelto?
"La manera como nos comunicamos con los demás y con nosotros mismos determina la calidad de nuestras vidas" Tony RobbinsExcelente semana lider-ando
No hay comentarios.:
Publicar un comentario